nail MAXY ikebukuro（ネイルマクシー池袋）

　私たち女性には、結婚・出産など多くのライフイベントがあります。そのライフイベント毎に働くスタイルも変わっていきます。特にターニングポイントになるのがママになる事ではないでしょうか。当然キャリア構築にも少なからず影響があるでしょう。そんなママが社会復帰を考えた時、最も重要になってくるのが職場環境…。そう、ママが本当に働きやすい環境とは、17時に終わる事でも残業がない事などではなく「同じ境遇の人が沢山いる」これに尽きるのではないでしょうか。

　小さいお子さんを持つママが働くという事は「急に子供が熱を出した」「学校行事でこの日はお休みを…」など、ママと仕事の両立をしていかなくてはなりません。

しかし、私も経験がある事なのですが、状況によっては言いづらい、上司に嫌味を言われる、周りのスタッフともギクシャクするなど、あまり良い想い出がありません。
なぜなら働くスタッフの中に「ママ」という境遇の人が少数だったからなんです。
じゃこれが逆ならどうだろう。働くスタッフのほとんどがママさんなら「学校行事で休みを取る事」は日常的な事と認識されるはずです。

　こちらのサロン、なんとスタッフの3分の2が子育て中のママさんらしいのです！
貴方の気持ちをわかってもらえるメンバーが沢山在籍しているのです。
「スタッフみんなでフォローしあっています」と店長さん。たとえ家庭の事で急用ができても安心ですね！
これが本当の｢主婦にとって働きやすい環境｣なのではないでしょうか。

　｢やりがい｣というテーマを考えた時、御社ではどのような工夫をされていますか？

　当サロンの魅力の1つに「自分のやりたい事を提案ができる」という環境があるという事です。
ただただ与えられたものだけをこなす仕事って…つまらなくないですか？
私たちは「どうしたらもっとお客様に喜んでいただけるのか？」「こんなキャンペーンはどうだろう？」など
スタッフ全員が経営者の意識を持ち、みんなで提案し合ってお店の方針を決めています。
自分の企画が形になったら…とてもやりがいを感じません？

なるほど…
お店の方針や企画などを提案｢できる｣とは言われても、中々しにくい環境だったり、タイミングであったり、そこまで働くお店に気持ちが入らなかったりで｢できてもしない｣という事が多い中、こちらのサロンでは｢提案をする｣という事が当たり前の職場であり、文化として根付いているように思いますね。